{"id":3569,"date":"2023-08-16T08:41:53","date_gmt":"2023-08-16T06:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/singleton-change.de\/?p=3569"},"modified":"2023-09-29T12:55:30","modified_gmt":"2023-09-29T10:55:30","slug":"erster-post","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/singleton-change.de\/en\/blog\/erster-post\/","title":{"rendered":"Mikro-Interventionen: Kleine Schritte zum Erfolg"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3569\" class=\"elementor elementor-3569\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3415532 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"3415532\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d42b3b6\" data-id=\"d42b3b6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b735a8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b735a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mikro-Interventionen: Kleine Schritte zum Erfolg<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3be10b9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"3be10b9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce85d06\" data-id=\"ce85d06\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fbc440 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9fbc440\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Hand aufs Herz: Bist du zuletzt in den Sozialen Medien oder einem Fachartikel l\u00e4nger h\u00e4ngengeblieben, als geplant? Erschreckt dich manchmal die Analyse der t\u00e4glichen Bildschirmzeit?<\/p><p>Von allen Seiten h\u00f6ren wir es: Unsere Art zu lernen ver\u00e4ndert sich mit der Schnelllebigkeit digitaler Medien. L\u00e4ngst haben im privaten Bereich soziale Plattformen mit kleinen Informationsh\u00e4ppchen lange Blogs und Artikel \u00fcberholt. Und auch beruflich verbringen die meisten vermutlich mehr Zeit mit dem Lesen von LinkedIn-Beitr\u00e4gen, als mit der Analyse von Fachartikeln.\u00a0<\/p><p><strong>Aber:<\/strong> Das muss ja nicht schlecht sein! Eine neue Art zu lernen passt sich einer neuen Art zu leben an. Mit Apps wir Babbel und Blinkist k\u00f6nnen wir unser Entwicklungsziele direkt in den Alltag integrieren und mit ein paar Blicken in die App niedrigschwellig neue Informationen gewinnen.<\/p><p><strong>Wir nennen diese kleinen Impulse auch <em>Micro-Interventions<\/em>.<\/strong>\u00a0<strong>Warum sollte die Arbeitswelt nicht von dieser niedrigschwelligen Art zu lernen profitieren?\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-989ddc9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"989ddc9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1\" height=\"1\" src=\"https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-image-happy-businessman-sitting-by-table-cafe-using-smartphone.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3673\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9f90f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9f90f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 gute Gr\u00fcnde, warum Lernen im Arbeitsalltag eine super Strategie darstellt:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21d7187 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21d7187\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit Blick auf die Arbeitswelt stellt man fest: Zwar h\u00e4ngen alle bei LinkedIn rum und bilden sich nebenbei ein bisschen weiter, aber die &#8222;<em>echten<\/em>&#8220; Weiterbildungen finden im Block statt, als frontaler Vortrag oder trockenes E-Learning Video. Was in den Stunden gelernt wurde, muss erst einmal verarbeitet werden und nicht selten hat man direkt im Anschluss die H\u00e4lfte vergessen oder kann das Wissen im Arbeitsalltag nicht anwenden.<\/p><p>Genau deshalb lohnt es sich, das Konzept der Mikrointerventionen mal auf so einen schn\u00f6den Personalentwicklungsprozess (alleine das Wort klingt nach Langeweile!) zu \u00fcbertragen:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eac1d56 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"eac1d56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chart-line\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6133e30 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6133e30\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Effizienzsteigerung <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cdcbf9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cdcbf9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Lernen in kleinen Schritten erm\u00f6glicht effizientes Lernen, ohne dass es zu starken Unterbrechungen im Tagesablauf kommt. In Arbeitsalltag ist das besonders hilfreich, weil die H\u00fcrde das gelernte direkt anzuwenden viel geringer ist, als wenn man f\u00fcr einen Tag von der Arbeit weg muss, nur um sich mit Input berieseln zu lassen.<\/p><p>Das Wissen kommt direkt da an, wo es gebraucht wird: Am Arbeitsplatz. Deshalb f\u00fchren wir beispielsweise mit unseren Kundinnen und Kunden immer eine Konsultation durch, in der wir uns den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden genau erkl\u00e4ren lassen. Denn die realen Arbeitsbedingungen m\u00fcssen nat\u00fcrlich in einen Beratungsprozess eingehen, damit es nicht nur fehleranf\u00e4llige Top-Down Bestimmungen gibt. Gerne laden wir dazu auch mal Mitarbeitende aller Hierarchiestufen ein, die praktisch die Gelegenheit haben, ein passgenaue App-Inhalte mitzugestalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a63d5ce elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"a63d5ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-clock\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26be04b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26be04b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Zeitmanagement<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9aa299 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9aa299\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Integration des Lernens in den Alltag hilft bei der besseren Nutzung der verf\u00fcgbaren Zeit, anstatt spezielle Lernzeiten finden zu m\u00fcssen. Wenn Mitarbeitende zu einem Workshop eingeladen werden und wom\u00f6glich sogar eine l\u00e4ngere Anreise haben, fehlen sie genau da, wo sie ben\u00f6tiget werden: An ihrem Arbeitsplatz.\u00a0<\/p><p>Und dass es momentan nicht gerade zu viele Arbeitskr\u00e4fte gibt, wissen wir alle. Oft ist jede Ressource Gold wert und wenn nur ein Teammitglied ausf\u00e4llt, beginnen schon die Sorgen, ob man noch alles in gewohnter Qualit\u00e4t\u00a0schaffen kann. Oder im schlimmsten Fall stehen einzelne Prozesse komplett still.\u00a0<\/p><p>Indem das Lernen passgenau in den Arbeitsalltag integriert wird, geht es solche Ausf\u00e4lle nicht. Dadurch, dass ein gro\u00dfes Ziel in viele kleine Impulse und Aufgaben geteilt wird, die nur wenige Minuten (oder Sekunden) in Anspruch nehmen und direkt in den Arbeitsalltag integriert werden, ist die Lernbereitschaft automatisch h\u00f6her. Und \u00fcber die Zeit summieren sich die kleinen Bem\u00fchungen ganz nebenbei.<\/p><p>\ud83d\udca1<em>Im stressigen Arbeitsalltag ist es manchmal auch einfach zu viel, noch zus\u00e4tzliche Aufgaben zu erledigen. Deshalb ist es besonders wichtig, die Aufgaben niedrigschwellig und flexibel zu gestalten. Und ganz, ganz wichtig: Bisher haben wir bei allen Kundenw\u00fcnschen auch ein paar Impulse oder Aufgaben beigemischt, die einfach Spa\u00df machen oder zur Entspannung beitragen. Eine kleine Pause vom Lernen muss auch mal sein.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d7304a elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"2d7304a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-calendar-alt\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bce453 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6bce453\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Kontinuit\u00e4t<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-239937d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"239937d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Regelm\u00e4\u00dfiges Lernen im Alltag f\u00f6rdert eine kontinuierliche Entwicklung und verhindert Lernl\u00fccken. Je mehr Spa\u00df das Lernen macht, desto h\u00f6her ist auch die Motivation, dabeizubleiben. \u00a0Deshalb arbeiten viele Habit-Apps mit Gamification: Das Verhalten wird belohnt und regelm\u00e4\u00dfige Logins oder Aktivit\u00e4ten bringen einem mehr Punkte oder Medaillen.\u00a0<\/p><p>Bei <strong>Singleton Change<\/strong> erhalten Mitarbeitende je nach Komplexit\u00e4t der Mikro-Aufgaben Punkte, erreichen Level und werden \u00fcber Challenges aufgefordert, Teams zu bilden und gemeinsam gegeneinander anzutreten. So wird die Motivation hoch gehalten, regelm\u00e4\u00dfig am eigenen Lernfortschritt zu arbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4db34d elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"e4db34d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-recycle\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9be1a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9be1a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. langfristiges Wissen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b22dfb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b22dfb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Man sagt, es dauert etwa 21 Tage, bis man eine neue Gewohnheit etabliert hat. Voraussetzung daf\u00fcr ist die regelm\u00e4\u00dfige Wiederholung. Einmal etwas neues machen und dann 21 Tage warten bringt eben nichts. Das Lernen im Alltag tr\u00e4gt dazu bei, dass das Wissen nachhaltig im Ged\u00e4chtnis verankert wird, da es regelm\u00e4\u00dfig angewendet wird.<\/p><p>Es dauert eine gewisse Zeit, um neue Verbindungen herzustellen und Muster zu erkennen. Kleine Schritte erleichtern die Aufrechterhaltung einer regelm\u00e4\u00dfigen Lernroutine. Die Wahrscheinlichkeit, dass man kontinuierlich lernt, steigt, da die H\u00fcrde niedriger ist. Und durch die Regelm\u00e4\u00dfigkeit schafft man nachhaltigere Effekte. Gro\u00dfe Ziele in <strong>Micro-Interventions<\/strong> zu teilen, ist also die ideale Strategie f\u00fcr alle, die in ihren Teams echte Ver\u00e4nderungen sehen wollen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2200cce elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"2200cce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-eye\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d51482 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d51482\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Visualisierung<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae612f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae612f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Sich das Gelernte zu visualisieren ist gar nicht so leicht, wie es vielleicht zun\u00e4chst klingt. Denn nicht alles kann man in praktische Mind-Maps stecken oder als Schema aufzeichnen. Das funktioniert vielleicht f\u00fcr theoretische Konzepte. Aber gerade bei internalisierten Prozessen fehlt oft ein Schritt zur praktischen Anwendung.\u00a0<\/p><p>Ver\u00e4nderungen in deinen Teams m\u00fcssen greifbar und praktisch anwendbar sein, um Erfolg zu haben. Ganz nach dem Motto: &#8222;<em>Weniger reden, mehr machen.<\/em>&#8220;\u00a0<\/p><p>Dadurch, dass Aufgaben in den Arbeitsalltag integriert werden, ist das Ergebnis direkt sichtbar und die Entwicklung kann nachempfunden werden. Stell dir vor, du predigst deinen Mitarbeitenden, dass du dir mehr Kommunikation \u00fcber die Teams hinaus w\u00fcnschst. Aber eine Ansprache reicht vielleicht nicht. hier k\u00f6nnen <strong>Micro-Interventions<\/strong> von enormem Wert sein:<\/p><p><em>&#8222;Gr\u00fc\u00dfe heute alle, die du im Geb\u00e4ude triffst besonders freundlich, egal wie gut ihr euch kennt&#8220;<\/em><\/p><p><em>&#8222;Lade heute eine Person aus dem Kollegium auf einen Kaffee ein, Tauscht euch \u00fcber eure typischen Arbeitsaufgaben aus.&#8220;<\/em><\/p><p><em>&#8222;Frage jemanden aus einer anderen Abteilung, was dort gerade die wichtigsten Themen sind&#8220;<\/em><\/p><p>Stell dir vor, deine Mitarbeitenden erhalten jeden Tag kleine Impulse dieser Art. Was glaubst du, hat einen gr\u00f6\u00dferen Effekt, ein einmaliger Kommunikationsworkshop oder hundert kleine Mikrointerventionen, die \u00fcber Wochen verteilt werden?\u00a0<\/p><p>Wir haben da so eine Vermutung, was effektiver sein wird&#8230;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66bc98d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"66bc98d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mikrointerventionen f\u00fchren dich ans Ziel<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd36b43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd36b43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nun haben wir lange genug gesprochen, jetzt geht es ans machen. Wie integrierst du Mikro-Learnings in deinen (Arbeits-)Alltag? Wir freuen uns \u00fcber Kommentare und Nachrichten!<\/p><p>Und falls du das Konzept super findest, aber noch nicht so richtig wei\u00dft, wo du ansetzten kannst: Kontaktiere uns gerne, wir sind immer interessiert an einem Austausch. Selbstverst\u00e4ndlich auch ganz unverbindlich!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b9ab0c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7b9ab0c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"768\" src=\"https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unbenanntes_Projekt-12-1-768x768.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-1569\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unbenanntes_Projekt-12-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unbenanntes_Projekt-12-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unbenanntes_Projekt-12-1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unbenanntes_Projekt-12-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unbenanntes_Projekt-12-1-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unbenanntes_Projekt-12-1.jpg 2048w, https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unbenanntes_Projekt-12-1-650x650.jpg 650w, https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unbenanntes_Projekt-12-1-1300x1300.jpg 1300w, https:\/\/singleton-change.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/elementor\/thumbs\/Unbenanntes_Projekt-12-1-pte0teyzw2hc6no3q86p16vf0sc0ewu2ho53m8feac.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mikro-Interventionen: Kleine Schritte zum Erfolg Hand aufs Herz: Bist du zuletzt in den Sozialen Medien oder einem Fachartikel l\u00e4nger h\u00e4ngengeblieben, als geplant? 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